GARANTÍA DE NO DISCRIMINACION LABORAL PARA EL EXCOMBATIENTE EN EL CONTEXTO DEL POS-CONFLICTO

Abstract

La paz es un valor supremo para los estados social y democráticamente constituidos, su obtención y mantenimiento requiere que la totalidad de recursos jurídicos disponibles, funcionen plenamente. Con ese propósito, el ordenamiento colombiano contempla directrices de justicia transicional y controles internacionales, destinados a regular la legislación interna implementada en desarrollo de procesos de finalización del conflicto. En un momento crucial como la instauración de la mesa de diálogos para la paz entre el Estado colombiano y la guerrilla de las FARC, se aviva la preocupación de la población colombiana sobre la desprotección del derecho al trabajo, la igualdad y los derechos de la población campesina y desmovilizada. La desatención en el agro y la falta de empleo son circunstancias que dieron origen al conflicto armado interno, que aún hoy no se han resuelto y que con el ingreso de miles de desmovilizados al mercado laboral, empeorarán. El sistema colombiano ha de ser provisto de plenas garantías de no discriminación laboral en beneficio de los excombatientes, de modo que conduzca a la disminución y erradicación de conductas discriminatorias de gran impacto socio-económico, por medio y en cumplimiento del control de convencionalidad y de las garantías de no repetición, ello a través de la denominada Presunción de Discriminación Laboral para la Transición.